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ag真人_硕士起步,博士扎堆,教师岗位真的“挤破头”?

2022-03-30

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金融新闻网

教师资历测验报名火爆,名校硕博竞争中小学教员名额……近日,“教师热”的话题激发舆论热议。教师行业真的这么“吃喷鼻”?竞聘教师真的需要“挤破头”?

硕博扎堆,应聘教师为啥“挤破头”?

近日,深圳某中学雇用时硕博扎堆的现象激发舆论热议。对此,很多网友暗示“博士傍边小学教员是年夜材小用”,还网友感伤“教师的终点是博士”。

但如许的现象在深圳其实其实不少见。深圳“四年夜校”对教师的要求较高,以深圳中学、深圳尝试黉舍发布的2022年应届卒业生雇用通知布告为例,两所黉舍雇用的最低学历要求均为研究生,且大都岗亭要求应聘者具有对应的专业布景。

而除“四年夜校”外,其他黉舍雇用的学历门坎也不低。据深圳市龙岗区近期发布的雇用通知布告,很多黉舍的雇用也是硕士起步。

除雇用要求高外,待遇和成长前景也是吸引浩繁硕士、博士报考的主要身分。北京某重点高校硕士研究生刘嘉(假名)客岁加入了深圳市龙岗区教师雇用,应聘的缘由是:这里的教师工资待遇很优厚。

入职深圳某小学一年的教员王雪(假名)也告知中新网,深圳的教师薪资待遇确切比力好,年薪高、解决编制、供给教师宿舍、解决孩子上学问题。是以,报考的硕博生良多,竞争也比力剧烈。

待遇优渥、工作不变、假期长、成长前景好,如许的教师岗亭竞争火爆,不难理解。

考据年夜军范围重大

“教师热”背后,“教资”更热

与高学历卒业生扎堆竞聘教师岗亭相对应的是,最近几年来,愈来愈多的年夜学生插手中小学教资测验的年夜军,“教资热”成为一种现象被舆论聚焦。

从报名数据来看,2016年,全年教师资历测验报名人数共有260万人,2017年达410万人,到2019年则爬升至900万人。而本年以来,共有191万人次经由过程认定取得教师资历证书,较客岁全年增加28.7%。

中国教育研究院研究员储朝晖阐发,教资测验“热”是由于最近几年来不竭爬升的年夜学卒业生范围,2021届高校卒业生总范围到达909万人,就业竞争之下,持证就意味着多了一条“前途”。

“最近几年来,国度提高了教师入职门坎,教师资历证成为编表里教师上岗的需要前提。另外,最近几年来,国度逐步要求培训机构任职的一些教师也要获得教师资历证,这些都增添了教资测验的热度。”华图教育教师研究院负责人张晓静对媒体阐发。

张晓静认为,从年夜情况来看,教师的薪资待遇不竭提高,国度在编制上也予以优先保障需求,将来教师职业的吸引力在不竭增年夜。

“教师热”遍及吗?

一些地域仍然存在招人难、留人难

正如专家所言,最近几年来,跟着待遇保障的不竭提高,教师岗亭的吸引力延续上升,可是,与一些发财地域“教师热”构成对照的是,中西部欠发财地域和村落教师的“招人难、留人难”的问题并未完全解决。

河南浚县2021年公然雇用教师部门岗亭的雇用人数与报名经由过程人数未到达1:3,按划定核减或打消部门岗亭;安徽巢湖市2021年中小学新任教师雇用“高中物理”岗亭因达不到开考比例打消雇用打算……诸如斯类,教师招人难的动静每一年都有很多。

本年7月《桂林晚报》曾以“桂林中小学教员缺口有多年夜”为题报导该市的教师雇用近况。报导中,桂林中学负责人介绍,此刻各学科想雇用到优良的教师是难上加难。部门学科在雇用时可能会呈现报不满或空岗的环境,有些岗亭可能就只有一二人报名,都达不到开考比例,特殊是数学、物理和地舆教员真的很难招。

报导中还提到,“与市区黉舍、重点黉舍部门学科教师出缺口构成光鲜对照的是,各县乡镇中小学的教师雇用却仍然好不容易”。

对当前教师雇用存在的冷热不均现象,专家暗示,现阶段我国教师数目整体超编,但布局性缺编,即呈现布局性不服衡,好比音、体、美等学科教师欠缺,贫苦和偏僻地域教师欠缺。

21世纪教育研究院院长熊丙奇阐发,地区间的冷热不均与根本教育资本的兼顾设置装备摆设有关。“财务实力强的地域,教育投入力度年夜,教师工资待遇高,收入程度远高在财务实力亏弱的地域。”

熊丙奇说,要真正解决教师雇用冷热不均的状态,提高不发财地域的教育投入程度和教师的整体待遇,需要强化省级财务对根本教育资本的兼顾。即由省级财务保障一省的根本教育经费,包罗教师的工资待遇,这才能做到一省规模内根本教育教师的待遇一致,缩小省域内的办学前提、质量差距。

“假如这一问题不克不及解决,教师职业‘吃喷鼻’只会产生在局部地域,而并不是整体生态。”熊丙奇说。

教师资历测验报名火爆,名校硕博竞争中小学教员名额……近日,“教师热”的话题激发舆论热议。教师行业真的这么“吃喷鼻”?竞聘教师真的需要“挤破头”?

硕博扎堆,应聘教师为啥“挤破头”?

近日,深圳某中学雇用时硕博扎堆的现象激发舆论热议。对此,很多网友暗示“博士傍边小学教员是年夜材小用”,还网友感伤“教师的终点是博士”。

但如许的现象在深圳其实其实不少见。深圳“四年夜校”对教师的要求较高,以深圳中学、深圳尝试黉舍发布的2022年应届卒业生雇用通知布告为例,两所黉舍雇用的最低学历要求均为研究生,且大都岗亭要求应聘者具有对应的专业布景。

而除“四年夜校”外,其他黉舍雇用的学历门坎也不低。据深圳市龙岗区近期发布的雇用通知布告,很多黉舍的雇用也是硕士起步。

除雇用要求高外,待遇和成长前景也是吸引浩繁硕士、博士报考的主要身分。北京某重点高校硕士研究生刘嘉(假名)客岁加入了深圳市龙岗区教师雇用,应聘的缘由是:这里的教师工资待遇很优厚。

入职深圳某小学一年的教员王雪(假名)也告知中新网,深圳的教师薪资待遇确切比力好,年薪高、解决编制、供给教师宿舍、解决孩子上学问题。是以,报考的硕博生良多,竞争也比力剧烈。

待遇优渥、工作不变、假期长、成长前景好,如许的教师岗亭竞争火爆,不难理解。

考据年夜军范围重大

“教师热”背后,“教资”更热

与高学历卒业生扎堆竞聘教师岗亭相对应的是,最近几年来,愈来愈多的年夜学生插手中小学教资测验的年夜军,“教资热”成为一种现象被舆论聚焦。

从报名数据来看,2016年,全年教师资历测验报名人数共有260万人,2017年达410万人,到2019年则爬升至900万人。而本年以来,共有191万人次经由过程认定取得教师资历证书,较客岁全年增加28.7%。

中国教育研究院研究员储朝晖阐发,教资测验“热”是由于最近几年来不竭爬升的年夜学卒业生范围,2021届高校卒业生总范围到达909万人,就业竞争之下,持证就意味着多了一条“前途”。

“最近几年来,国度提高了教师入职门坎,教师资历证成为编表里教师上岗的需要前提。另外,最近几年来,国度逐步要求培训机构任职的一些教师也要获得教师资历证,这些都增添了教资测验的热度。”华图教育教师研究院负责人张晓静对媒体阐发。

张晓静认为,从年夜情况来看,教师的薪资待遇不竭提高,国度在编制上也予以优先保障需求,将来教师职业的吸引力在不竭增年夜。

“教师热”遍及吗?

一些地域仍然存在招人难、留人难

正如专家所言,最近几年来,跟着待遇保障的不竭提高,教师岗亭的吸引力延续上升,可是,与一些发财地域“教师热”构成对照的是,中西部欠发财地域和村落教师的“招人难、留人难”的问题并未完全解决。

河南浚县2021年公然雇用教师部门岗亭的雇用人数与报名经由过程人数未到达1:3,按划定核减或打消部门岗亭;安徽巢湖市2021年中小学新任教师雇用“高中物理”岗亭因达不到开考比例打消雇用打算……诸如斯类,教师招人难的动静每一年都有很多。

本年7月《桂林晚报》曾以“桂林中小学教员缺口有多年夜”为题报导该市的教师雇用近况。报导中,桂林中学负责人介绍,此刻各学科想雇用到优良的教师是难上加难。部门学科在雇用时可能会呈现报不满或空岗的环境,有些岗亭可能就只有一二人报名,都达不到开考比例,特殊是数学、物理和地舆教员真的很难招。

报导中还提到,“与市区黉舍、重点黉舍部门学科教师出缺口构成光鲜对照的是,各县乡镇中小学的教师雇用却仍然好不容易”。

对当前教师雇用存在的冷热不均现象,专家暗示,现阶段我国教师数目整体超编,但布局性缺编,即呈现布局性不服衡,好比音、体、美等学科教师欠缺,贫苦和偏僻地域教师欠缺。

21世纪教育研究院院长熊丙奇阐发,地区间的冷热不均与根本教育资本的兼顾设置装备摆设有关。“财务实力强的地域,教育投入力度年夜,教师工资待遇高,收入程度远高在财务实力亏弱的地域。”

熊丙奇说,要真正解决教师雇用冷热不均的状态,提高不发财地域的教育投入程度和教师的整体待遇,需要强化省级财务对根本教育资本的兼顾。即由省级财务保障一省的根本教育经费,包罗教师的工资待遇,这才能做到一省规模内根本教育教师的待遇一致,缩小省域内的办学前提、质量差距。

“假如这一问题不克不及解决,教师职业‘吃喷鼻’只会产生在局部地域,而并不是整体生态。”熊丙奇说。

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